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劳动生活基础常识大全电子版6个实用的劳动

2024年04月26日 雪梨资讯

案例回顾:小明2018年7月入职汽车机修公司,约定工资5500元,试用期3个月,于次月的5日前发放上月工资。劳动用工期间双方未签订劳动合同,且因是试用期,就未给小明缴纳社会保险金。2019年4月22日,小明与同事发生矛盾,且被公司上司批评,小明一气之下一走了解,但公司并未支付小明4月份剩余工资。

如今职场如战场,很多刚入职场的小白,对劳动关系的法律常识并不清楚,犹如哑巴吃黄连,有苦说不出。

一、试用期公司应该买社保吗?根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位和劳动者签订劳动合同的当月,就应该缴纳社保,与试用期无关。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、公司不给签合同怎么办?根据《中华人民共和国劳动法》规定:员工入职一个月内必须签订劳动合同。如果公司超过一个月还没有签订劳动合同,每个月用人单位应支付2倍工资,如果超过一年没签的,则视为无限期合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期可以延长吗?根据《劳动法》规定:如果是三个月到一年的合同,试用期不得超过一个月;劳动合同一年到三年的,试用期不得超过两个月;三年及三年以上的劳动合同,试用期是不能超过六个月的。如果超过这个时间,按转正后的工资进行赔偿。

试用期的延长是不能超出法律规定的,而且公司延长试用期需要跟员工协商一致,公司是没有权利单方延长试用期的。

四、公司经常加班,加班费怎么算?根据《劳动法》规定:劳动者每天的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不得超过44小时,超出的时间都应该算加班。

加班费最低的标准是:延长工作时间,支付1.5倍工资。双休日加班,支付2倍工资,法定节假日加班,支付3倍工资。如果员工拒绝加班的,不属于旷工,员工有休息的权利。

五、员工想离职,公司不同意怎么办?员工是有选择自己工作地方的权利,员工只需要做好工作交接和提前通知公司义务就可以,

根据《劳动法》规定:员工在试用期内,需要提前三天通知公司,员工在试用期外,需要提前三十天通知公司,或与公司协商一致后离职,且公司应给员工办理离职,且开具离职证明。

六、离职后工资,什么时候发放?劳动法没有明确规定,工资应当什么时候发放,但是各地有规定的,应按照当地规定,如《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。

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