路老师漫谈育儿谁来为育儿嫂缴纳社保
2024年06月19日 雪梨资讯
育儿嫂认为没人给交社保，拒绝参照单位的制度约束自己工作，对吗？
同事几个月小孙子因为两代人都要上班，没人照看就请了一个育儿嫂。
育儿嫂是早八点到岗，晚六点下班，月薪8000。这工资在当地算高工资了。
同事抽空去儿子家协助育儿嫂照看孙子。
她看到在照顾孙子的过程中，育儿嫂手机不离手。同事观察到她的手机连线自己的家。育儿嫂有个几个月的孙女，由育儿嫂的老伴儿在家照顾，她不放心，一会一看，还远程指挥着老伴做这做那。
同事怕她分心，难保证幼小孩子的安全。但又不好意思直说。她很委婉地跟育儿嫂说，我在单位工作的时候，单位有规定工作时间没有重要的事，不能看手机。言外之意是希望她别分心。
育儿嫂听了不太开心。
第二天育儿嫂很正式地找这个同事说：“奶奶你的这个说法对于我来说不成立，为什么呢？你们上班的人，单位给你们交社保，而我们是家政人员没有人给我们交社保，所以不能用单位的制度来说事”。
同事有点懵儿，她不知道怎么回答育儿嫂的问题。但她知道育儿嫂以此为借口不全心全意的照看孩子肯定不对。
我们闲聊她跟我探讨这个问题,育儿嫂的社保到底应该谁来交？
我觉得参照一下普通上班族就可以多少理清晰这个问题。
先分析一下上班族的的社保及工资状况。
某个人在某个单位上班如果月薪是六千的话，那么拿到手的实际收入也许就五千左右。
因为要扣除社保、医保、及住房公积金等。当然养老、医疗、和失业保险由单位和个人共同缴费。
这回基本就清楚了，是个人与企业缴纳保险。
对于家政人员来说，个人缴纳部分好理解，自己交就是了。
但企业相对复杂。
如果属于家政公司的保姆，养老保险和医疗保险虽说可以参照企业由家政公司缴纳。但家政公司这种行业的用工流动性大，行业不够稳定。
这家家政企业今年在、明年也许不在了。另一个是家政人员今年在这个家政公司签约，明年也许去那家公司签约。
与雇主直接签订协议的保姆，是否要缴纳养老保险需要保姆和雇主在协议中明确，但可操作性也差。
因为这种用工流动性更大，雇主无法也不可能持续去为其缴纳社保。
目前简单点解决，就是家政人员的工资高出预期的话的话，自己去交就可以了。但低于期望值可与家政公司及雇主直接谈还要缴纳社保，工资适当增加。就像同事家的育儿嫂每月从八千元的工资中拿出几百缴纳社保完全可以。
我个人更看好目前家政人员别等，先自己去买社保，因为自己为自己交保险可保证连续性。
我认为解决家政人员的社保问题，目前的情况下依靠家政公司或雇主来解决还不够成熟。个人、企业、雇主三方共同解决还有一段路要走。因为这个行业的流动性决定了这个行业的特殊性。
当然我的分析的或许不够全面，对此您有什么看法，欢迎探讨。